《채용트렌드 2024》에서는 인재를 채용할 때 조직문화가 맞는 사람, 즉 컬쳐핏(Culture fit)이 중요하다는 메시지를 전하고 있습니다. 컬쳐핏 이전에는 직무 적합성(Job fit)이 가장 중요했고, 현재도 직무 적합성은 중요한 요소이지만, 인성, 협력, 책임감 등을 지닌 인재인지를 함께 중점적으로 검토한다는 것을 강조합니다.

컬쳐핏이란 한 개인의 가치, 신념, 행동 양식이 조직의 문화와 얼마나 조화를 이루는지를 나타내는 개념으로, 구성원이 조직에서 편안함을 느끼고 생산적으로 일할 수 있는 환경을 구축하는 핵심요소입니다. 직원이 회사의 문화와 목표, 가치에 얼마나 호환되고 부합되는지를 의미합니다.

면접관이 볼 때 채용 환경은 점점 더 하드 스킬(Hard Skill)이 아닌 컬쳐핏 등의 소프트 스킬(Soft Skill)을 중요하게 생각하는 환경으로 변화되고 있습니다. 여기에서 하드스킬이란 직무에 필요한 자격증, 즉 외국어능력, 포토샵 자격증, 회계, 프로그래밍 등이며, 반면 소프트 스킬이란 인성, 대인관계, 가치관, 의사소통, 협업능력, 책임감과 같이 사회 공동체에 필요한 능력을 말합니다.

이렇게 소프트 스킬의 중요도가 높아진 이유는 조직에서 목표를 수행할 때 상호 간의 관계가 좋고 협력이 잘 되었을 때 완벽한 목표를 달성하기 때문입니다. 컬쳐핏이 잘 맞는 인재라면, 입사 후 자신의 퍼포먼스를 내며 안정적으로 업무를 수행해낼 가능성이 높습니다.

- <커리어 스타팅> 中에서...