이승관 경영지도사의 스마트경영 기술컨설팅 (1135)

거래적 리더십(Transactional Leadership/Contingent Reward)

1. 의의 : 부목달제충

부하가 노력한 만큼 지원해 주고, 

목표를 달성했을 때 받을 수 있는 보상에 대해 구체적으로 제시하며, 

리더의 기대를 충족시켜 줄 때 만족감을 표현하는 리더십

2. 요건 : 노목보

1)노력에 따른 지원

2)목표 달성에 대한 구체적인 논의

3)명확한 보상

3. 효과

1)Contract exchange for rewards

2)Effort promise rewards for good performance 

3)Recognize accomplishments

이승관 경영지도사(Certified Management Consultant) 경영학박사 산업카운슬러 기술평가사 기술경영사 창업지도사 창업보육전문매니저 커리어컨설턴트 경영진단사 커리어컨설턴트 University of Hawaii ICBP and KAIST Leadership Program Completed Author of Economic Development and Integration in Northeast Asia IT Convergence Strategy ESG MANAGEMENT Entrepreneurship Startups and Jobs Creation Spirits Gets on Metaverse Njobler Era Pathfinders Reflecting on years After 10s Recruiting Strategy for Public-Run Agencies B2B2C Platforms and Policymaking Funding etc