28. 상대방에게 훌륭한 명성을 갖게 해주라.

명성은 자기 스스로 구해서 얻는 것이 아니라 남이 자연적으로 주는 것이어야 한다.

명성을 찾아서 뛰는 자는 명성을 따라잡지 못한다. 그러나 명성으로부터 도망치는 자는 명성에게 붙들리고 만다.

- 탈무드 -사람은 누구나 남에게 인정을 받고 싶어하고 사람들에게 좋은 평판을 받고 싶어 합니다.

미리 좋은 평판이 있다고 먼저 말해 주십시오. 상대는 그것을 지키고자 노력할 것입니다.

29. 격려해주라.

나는 아첨하는 사람을 믿지 않는다. 비판하는 사람도 좋아하지 않는다.무시하는 사람은 용서하지 않는다.

그러나 격려해주는 사람은 절대 잊지 않는다.

- 윌리엄 우드-

격려를 받은 사람은 불가능에 도전하고 커다란 역경을 극복할 수 있습니다.

격려를 받는 사람은 그렇지 않은 사람보다 고통을 훨씬 더 오래 참는다는 실험 결과가 있습니다.

30. 당신이 제안하는 것을 상대방이 기꺼이 하도록 만들라.

"사람들은 헌신하지 않는 리더를 따르지 않는다. 헌신은 책임을 완수하기 위해 스스로 선택한 노동시간과 자신의 능력을 개발하기 위한 노력, 그리고 동료를 위한 개인적인 희생을 포함한 모든 부분에서 드러나는 것이다." -스티븐 그렉-

요즘은 상사의 지시에 무조건 따라야 한다고 생각하지 않습니다. 하지만 헌신하는 리더, 솔선수범하는 리더에게는 자발적으로 따르려 할것입니다. 이것이 진정한 리더십이 아닐까요?