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번호 제목 작성자 작성일 조회수
12667 해고는 반드시 서면으로 통지하여야 합니다 박수아 2025-08-21 91
12666 주휴수당 발생 요건 박수아 2025-08-21 91
12665 대체 공휴일도 공휴일에 해당합니다. [1] 박수아 2025-08-21 102
12664 퇴직증명서/경력증명서 발급은 의무입니다. [1] 박수아 2025-08-21 90
12663 사업주는 근로자가 퇴사 후 14일 이내에 모든 금품을 청산하여야.. [1] 박수아 2025-08-21 89
12662 배우자 출산휴가가 10개 → 20개로 늘어났습니다 [2] 박수아 2025-08-21 96
12661 근로자 1인만 사용해도 적용되는 노동법 규정 [1] 박수아 2025-08-21 101
12660 상시근로자수 5인 미만 사업장에 적용되지 않는 규정 [1] 박수아 2025-08-21 95
12659 상시 근로자수 10인 이상 사업장은 반드시 취업규칙을 작성해야 .. [1] 박수아 2025-08-21 103
12658 근로자로서 해고를 당했을 때 유의사항 박수아 2025-08-21 90
12657 부당해고 구제신청은 해고일로부터 3개월 이내에 가능합니다. [1] 박수아 2025-08-21 100
12656 임금체불 진정은 3년 내에 가능하고 형사처벌은 5년 내에 가능합.. [2] 박수아 2025-08-21 101
12655 휴게시간은 근로시간 도중에 주어야 합니다 박수아 2025-08-21 88
12654 근로기준법상 연장근로는 1주 12시간만 가능합니다! [1] 박수아 2025-08-21 94
12653 4대보험 가입은 법적의무 입니다. [1] 박수아 2025-08-21 107
12652 임금명세서 교부의무는 2021년 11월 부터 의무화 되었습니다. 박수아 2025-08-21 96
12651 해고예고는 최소 30일 전에 해야 합니다 박수아 2025-08-21 109
12650 근로계약서 서면으로 작성하여 교부해야 합니다 박수아 2025-08-21 116
12649 퇴직금 발생 요건 박수아 2025-08-21 111
12648 1년 미만 입사자도 연차가 발생합니다! [1] 박수아 2025-08-21 118
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