사단법인 한국산업카운슬러협회

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교육제목

김명기님의 글입니다. ><P>국제사회조사프로그램(ISSP) 분석자료에 의하면, 근로관은 '일의 보람' 과 '관계의 만족'이라는 두가지 요인이 가장 중요한 것으로 나타났다. </P> ><P>조사대상 31개국의 근로관은 자아실현형, 보람중시형, 관계지향형, 생계수단형 으로 분류가 되는데, 각 유형별 대표국가로는 미국(자아실현형), 프랑스(보람중시형), 일본(관계지향형) 이고 한국은 생계수단형으로 대표 분류된다. </P> ><P>한국이 아직 생계수단형 근로관에서 벗어나지 못하고 있는 것은 근로가 삶을 풍부하게 하지 못하고 있다는 현실을 방증하고 있다는 것이다. 한국처럼 삶에서 일이 차지하는 비중이 높은 사회일수록 피폐한 근로관의 부정적 효과는 심각할 수 밖에 없다. </P> ><P>이와 관련하여 한국은 정신질환으로 인한 사회.경제적 비용이 GDP의 2.01%를 차지 하며, 지난 6년간 정신질환으로 고통받는 근로자는 1.5배로 증가하였다. 특히 45~54세의 정신건강으로 상대적으로 훨씬 악화된 것이 현재의 근로환경이다. </P> ><P>최근 정부에서도 근로자복지중 정신건강에 그 방점을 찍으며 노력을 시도하고 있는 중이다. </P> ><P>상당히 방대한 범위일수는 있겠으나, 근로자 정신건강의 개선이 산업카운슬러의 중요한 핵심역할이 아닐까? 이를 바탕으로 근로자의 직무충실도 와 혁신적 조직몰입도를 향상시키고, 기업의 경쟁력 또한 향상될 수 있으리라 생각한다. </P> ><P>산업카운슬러의 역할이 제대로 이루어 질 때 '생계수단형"의 한국 근로자의 근로관이 점차 '보람중시형'과 '자아실현형'으로 나아갈 수 있지 않을까?</P> ><P>무더워지는 여름날 심리관련책을 업무와 병행해서 공부하느라 힘들 1,2급 수강생들의 보람찬 학습목표 설정을 위해 한마디 적어 보았습니다. </P>