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교육제목

변치수님의 글입니다. ><P> </P> ><P>1. 지적 호기심이 충만해야 한다.</P> ><P> 회사를 둘러싼 변화의 힘을 이해하고자 하는 정열이 있어야 한다.</P> ><P>2. 지적 겸손이 필요하다. 개인이 모든 일을 다 잘 알 수는 없다.</P> ><P> 즉 남에게서 배우려는 자세가 필요하다.</P> ><P>3. 냉철한 자기비판 : 현재의 성공에 자만하다가는 미래의 실패를 초래할 수밖에 없다.</P> ><P>4. 미래의 일에 대한 풍부한 상상력</P> ><P>5. 복잡성, 불확실성, 그리고 미래에 대한 관용이 필요하다.</P> ><P>6. 건설적 논쟁에 대한 포용력</P> ><P>7. 실험정신</P> ><P>8. 피드백의 중시</P> ><P>9. 행동을 통한 학습</P> ><P>10. 건설적 실패의 활용</P> ><P>11. 지식을 창조하고 수집하며, 전파하기 위한 메커니즘 구축</P> ><P>12. 창조적 파쾨 및 자기 폐기를 향한 용의</P> ><DIV class=autosourcing-stub> </DIV>