고용노동부 공고 제2018-47호(2018.1.24)에 따라 "산업카운슬러(감정노동상담사)"가 신 중년 적합직무 "2018년도 신설 "신직업군"에 선정 공고 되었음을 공지합니다    

고용노동부에서는  만50세 이상 구직자를 신중년 적합직무에 채용하는 기업에 인건비를 지원함으로 양질의 신중년 일자리 창출에 목적이 있습니다.

*이는 고용보험법 시행령 제17조 (고용창출에 대한 지원)1항7호:고용노동부 장관이 "고용상 년령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한법률" 제2조 1호 또는 제2호 에 따른 고령자 (만50세 이상)가 근무하기에 적합한 것으로 인정하는 직무에 고령자 또는 중고령자를 새로 고용하는 경우에 적용됩니다.

*지원대상은 고용창출장려금 지원사업 참여신청서 및 사업계획서를 제출하여 승인받은 우선대상기업 및 중견기업 사업주./ 심사우대기업은 : 정부가 주관하는 각종우수.인증기업등에 선정된 기업(고용창출100대 우수기업 강소기업 등) 일터혁신컨설팅 참여기업, 해외진출 국내복귀 지원에 관한 법률 ,제7조 4항에 따른 국내복귀기업으로 선정된 기업 , 만 39세 이하 청년대표가 경영하는 청년창업기업 ,사회적 기업, 사회적 협동조합 등은 가점 부여 됩니다. 

*지원수준 및 지원한도는 우선대상기업 월80만원, 중견기업 월40만원이며, 3개월 단위로 최대 1년간 지원합니다. 사업주가 지급한 임금의 80% 한도로 지원합니다. 지원한도는 직전 보험년도 말일 기준 피 보험자수의 30%을 지원합니다.

신중년 적합직무는 신중년의 특성 및 경력 등을 감안했을 때 신중년이 노동시장에 재진입하는데 적합한 직무로, 구직자·구인기업 수요조사 및 노사.관계부처.전문가 의견수렴을 토대로 산업카운슬러(감정노동상담사) 등 55개직업군으로 선정 되었습니다.

*[고용노동부 선정 미래준비형 "산업카운슬러[감정노동상담사]☜ 클릭]

(사)한국산업카운슬러협회 사무처