Industrial Counselor  2 Training Program

     상담기본이론

심리학이란 ,상담기본이론

성격발달심리,인간중심상담

인지행동심리,가족상담이론

    상담이론

    산업카운슬링이론

산업카운슬링 기초론

산업카운슬링 발달론

산업카운슬러 역할,자질.윤리

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    산업카운슬링기법

산업카운슬링프로세스기법

경청이론,커뮤니케이션

다양한사례,카운슬링기법

   프로세스

      기법

    산업카운슬링실무

산업카운슬링-노동관계법

직장멘탈헬스-스트레스관리

 인간관계와개발,갈등관리

    산업카운슬링 실제

산업카운슬링 사례실습

현장체험실습, 롤플레잉

감수성훈련,그룹워크샵

     사례실습

활동근거

[근로자 참여 증진에 관한법률 제26조]

'모든 사업 또는 사업장에는 근로자의 고충을 청취하고 이를 처리하기 위하여 고충처리위원을 두어야 한다. 다만 상시 종업원 30명 미만의 근로자를 사용하는 사업이나 사업장은 그러하지 아니하다.' 라고 규정하고 있다

[근로복지기본법 제83조]

'사업주는 근로자의 업무 수행 또는 일상생활에서 발생하는 스트레스, 개인의 고충 등 업무저해요인의 해결을 지원하여 근로자를 보호하고, 생산성 향상을 위한 전문가 상담 등 일련의 서비스를 제공하는 근로자 지원프로그램을 시행하도록 노력해야 한다.'라고 규정하고 있다.

[감정노동자보호법인 산업안전보건법 제26조의2조]

‘고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방조치'는 사업주에게는 고객응대 노동자에 대하여 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해를 예방하기 위한 조치를 마련하도록 하고, 고객응대업무에 종사하는 노동자의 건강장해가 발생하거나 발생할 현저한 우려가 있는 경우에는 업무의 일시적 중단 또는 전환 등 필요한 조치를 의무화하는 등 감정노동자의 건강권 보호를 위한 내용포함

[시행일 2018.10.18.]

[여신전문금융업법 제50조 12]

직원에 대한 치료 및 상담지원 / 고객을 직접 응대하는 직원을 위한 상시적 고충처리기구 마련. 다만 근로자 참여 및 협력 증진에 관한 법률 제26조에 따라 고충처리위원을 두는 경우에는 고객을 직접 응대하는 직원을 위한 고충처리위원의 선임 또는 위촉 [시행일 2016.8.30.]

[근로기준법 제76조2 (직장 내 괴롭힘의 방지) /

근로기준법 제76조3 (직장 내 괴롭힘 발생 시 조치)] (2019.7.15.시행

[고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제21조의 3]

(퇴직예정자 등에 대한 재취업지원서비스 지원) ① 사업주는 정년퇴직 등의 사유로 이직예정인 근로자에게 경력ㆍ적성 등의 진단 및 향후 진로설계, 취업알선, 재취업 또는 창업에 관한 교육 등 재취업에 필요한 서비스(이하 "재취업지원서비스"라 한다)를 제공하도록 노력하여야 한다. [시행일 2020.5.1.]

양성기관 

기 관 명 : 사단법인 한국산업카운슬러협회 

              Korea Industrial Counselors Association

설립근거: 고용노동부 소관 비영리 공익기관

설립일자: 1988.1.23(37년)

소 재 지 : 07328서울특별시 영등포구 국제금융로6길30(여의도동)백상601호

홈페이지: http://www.counselor.or.kr/">www.counselor.or.kr   href="http

전      화: (02)784-8131~3 . FAX(02)780-7745