사단법인 한국산업카운슬러협회

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교육제목

유광선님의 글입니다. ><p>◆일반적인 상담의 경우 </p><p> </p><p>1.내담자의 관점으로 고충을 적극적으로 경청했는가?</p><p> </p><p>2.내담자의 고충을 이해하기 위하여 적절히 질문하였는가?</p><p> </p><p>3.내담자가 고충에 대하여 느꼈던 감정과 받은 피해를 확인했는가?</p><p> </p><p>4.내담자, 고충 상대방의 인적 특성에 관한 질문을 충분히 했는가?</p><p> </p><p>5.내담자가 궁금해하는 것이 무엇인지 이해하고 답변하였는가?</p><p> </p><p>6.내담자가 직장 내 괴롭힘과 관련하여 무엇을 원하는지 확인하였는가?</p><p> </p><p>7.내담자에게 직장 내 괴롭힘에 관한 정보를 적절하게 제공하였는가?</p>