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교육제목

김혜영(1특)님의 글입니다. ><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 나눔고딕,돋움">인간관계에서 어떤 일이 발생할 때</SPAN><BR><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 나눔고딕,돋움">흔히 객관적인 평가를 하여</SPAN><BR><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 나눔고딕,돋움">상대방의 행동을 비평하거나 칭찬합니다.</SPAN> ><P><BR><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 나눔고딕,돋움">그러나 자세히 들여다 보면</SPAN><BR><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 나눔고딕,돋움">객관적인 평가 속에는 대부분</SPAN><BR><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 나눔고딕,돋움">개인적이고 주관적인 동기나 소망 기대가 작용합니다.</SPAN></P> ><P><BR><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 나눔고딕,돋움">나의 소망 기대가 충족되면 좋고 긍정감정이 일어납니다.</SPAN><BR><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 나눔고딕,돋움">나의 소망 기대가 좌절되면 싫고 부정감정이 일어납니다.</SPAN></P> ><P><BR><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 나눔고딕,돋움">그렇지만 실제 인간관계에서는</SPAN><BR><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 나눔고딕,돋움">개인적이고 주관적인 소망이나 감정은 숨고</SPAN><BR><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 나눔고딕,돋움">상대방의 행동에 대한 객관적 평가만 표현됩니다.</SPAN><BR><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 나눔고딕,돋움">대화법에서 You-메시지라고 흔히 말하는 방식의 표현이 그것입니다.</SPAN></P> ><P><BR><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 나눔고딕,돋움">인간관계에서 작용하는 개인적이고 주관적인 소망 기대 감정을</SPAN><BR><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 나눔고딕,돋움">분명하게 알게 될때 자기성찰이 이루어집니다.</SPAN><BR><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 나눔고딕,돋움">I-메시지는 자신의 소망 동기 기대를 분명히 알때 할수 있습니다.</SPAN><BR><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 나눔고딕,돋움">I-메시지는 자기성찰의 메시지를 전하는 것입니다. ><DIV class=autosourcing-stub></SPAN> </DIV>