본 협회에서는 남여고용평등주간(2007.4.2~7)을 맞이하여 남,여고용평등 워크샵을 다음과 같이 개최하오니 수강,수료회원 여러분들의 많은 참여를 바랍니다.<br><br>- 다             음-<br><br>1.주제:남,여고용평등에 대한 워크샵<br>2.일시; 2007.4.7(토)17:00~18:00<br>3.진행: 본 협회 상담교육원장<br>4.장소: 본 협회 강의장 (5호선 여의도역 백상빌딩412호)<br>5.대상: 본 협회 아카데미 수강,수료회원 40명 참여 예정<br>6.문의: 본 협회 ☎()2)784-8131~3번<br><br>주관-(사)한국산업카운슬러협회 사무처<br><br><br><b><남녀고용평등법></b><br>법률 제6508호 전면개정 2001. 08. 14. (신법)<br>법률 제7564호 일부개정 2005. 05. 31.<br>법률 제7822호 일부개정 2005. 12. 30. <br><br>제1장 총칙 <br>제1조 (목적) 이 법은 「헌법」 의 평등이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편 모성을 보호하고 직장과 가정생활의 양립과 여성의 직업능력개발 및 고용촉진을 지원함으로써 남녀고용평등 실현을 목적으로 한다. [개정 2005.12.30] [[시행일 2006.3.1]] <br>제2조 (정의) 이 법에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.<br>1. 차별이라 함은 사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족 안에서의 지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 달리하거나 그 밖의 불이익한 조치를 취하는 경우(사업주가 채용 또는 근로의 조건은 동일하게 적용하더라도 그 조건을 충족할 수 있는 남성 또는 여성이 다른 한 성에 비하여 현저히 적고 그로 인하여 특정 성에게 불리한 결과를 초래하며 그 조건이 정당한 것임을 입증할 수 없는 경우를 포함한다)를 말한다. 다만, 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우를 제외한다.<br>가. 직무의 성격에 비추어 특정 성이 불가피하게 요구되는 경우<br>나. 근로여성의 임신ㆍ출산ㆍ수유 등 모성보호를 위한 조치를 취하는 경우<br>다. 그 밖에 이 법 또는 다른 법률에 의하여 적극적 고용개선조치를 취하는 경우<br>2. 직장내 성희롱이라 함은 사업주ㆍ상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용에 있어서 불이익을 주는 것을 말한다.<br>3. 적극적 고용개선조치라 함은 현존하는 남녀간의 고용차별을 해소하거나 고용평등을 촉진하기 위하여 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조치를 말한다.<br>4. 근로자라 함은 사업주에게 고용된 자와 취업할 의사를 가진 자를 말한다.<br>[전문개정 2005.12.30] [[시행일 2006.3.31]] <br><br>제3조 (적용범위) ①이 법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장(이하 사업이라 한다)에 적용한다. 다만, 대통령령이 정하는 사업에 대하여는 이 법의 전부 또는 일부를 적용하지 아니할 수 있다.<br>②남녀고용평등 실현에 관하여 다른 법률에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 법에 의한다. <br><br>제4조 (관계자의 책무) ①근로자는 상호 이해를 바탕으로 남녀가 동등하게 존중받는 직장문화를 조성하기 위하여 노력하여야 한다. <br>②사업주는 당해 사업장의 남녀고용평등 실현을 저해하는 제반 관행 및 제도를 개선하여 남녀근로자가 동등한 여건에서 자신의 능력을 발휘할 수 있는 근로환경을 조성하기 위하여 노력하여야 한다.<br>③국가와 지방자치단체는 이 법의 목적을 실현하기 위하여 국민의 관심과 이해를 증진시키고 여성의 직업능력개발 및 고용촉진을 지원하여야 하며, 남녀고용평등의 실현을 저해하는 모든 요인을 해소하기 위하여 필요한 노력을 하여야 한다. <br>제5조 (시책의 수립 등) ①노동부장관은 남녀고용평등의 실현을 위하여 다음 각 호의 시책을 수립·시행하여야 한다. [개정 2005.12.30] [[시행일 2006.3.1]]<br>1. 남녀공용평등 의식 확산을 위한 홍보<br>2. 남녀고용평등 우수기업(제17조의3의 규정에 따른 적극적 고용개선조치 우수기업을 포함한다)의 선정 및 행정적ㆍ재정적 지원 [[시행일 2006.3.1]]<br>3. 남녀고용평등 강조기간의 설정·추진<br>4. 남녀차별 개선 및 여성취업 확대를 위한 조사·연구<br>5. 그 밖에 남녀고용평등의 실현을 위하여 필요한 사항<br>②노동부장관은 제1항의 규정에 의한 시책의 수립·시행을 위하여 관계자의 의견을 반영할 수 있도록 노력하여야 하며 필요하다고 인정할 때에는 관계행정기관 및 지방자치단체 그 밖의 공공단체의 장에게 협조를 요청할 수 있다. <br><br>제6조 (남녀고용평등 기본계획 수립) ①노동부장관은 남녀고용평등실현에 관한 기본계획(이하긴본계획이라 한다)을 수립하여야 한다.<br>②제1항의 기본계획에는 다음의 사항이 포함되어야 한다.<br>1. 여성취업의 촉진에 관한 사항<br>2. 남·녀의 평등한 기회보장 및 대우에 관한 사항<br>3. 동일가치 노동에 대한 동일임금 지<