1) 조명 실험(illumination experiment)

조명의 변화가 작업자의 피로도와 생산성에 미치는 영향을 알아보기 위한 실험. 통제집단과 실험집단을 활용한 결과 조명의 변화는 작업능률에 별다른 영향을 주지 못하는 것으로 밝혀졌다.

2) 계전기 조립 실험(relay room experiment)

기존의 작업능률에 영향을 준다고 믿어졌던 요인들이다. 처음에는 작업 성과가 개선되는 것으로 보였으나 작업조건을 후에 바꿔도 여전히 성과가 유지되고 이러한 조건과 생산성 향상과는 무관한 것으로 나타났다.예) 작업시간의 단축, 간식의 제공, 작업환경의 개선 등)

3) 면접 실험(interviewing program)

작업환경, 작업에 대한 느낌 등 종업원들의 불만에 대해 면접을 실시한 실험이다. 종래의 생각과는 달리 사회적 조건과 심리적 조건이 종업원의 성과에 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다.

4) 배전기 전선 작업실의 관찰실험(bank wiring room study)

'비공식적' 조직'의 존재와 집단 압력이 구성원의 성과에 큰 영향을 미친다는 사실이 드러났다.