HOME Ä¿¹Â´ÏƼ ÀÚÀ¯°Ô½ÃÆÇ
ÀÛ¼ºÀÚ | À̽°ü | ÀÛ¼ºÀÏ | 2020-08-31 |
---|---|---|---|
Á¦¸ñ | »ê¾÷Ä«¿î½½·¯ÀÇ ¿ªÇÒ°ú ±â´ë(54) : Á¶Á÷¹®ÈÀÇ ÀÌÇØ(Understandings of Organizational Culture) | Á¶È¸¼ö | 1630 |
÷ºÎÆÄÀÏ | |||
»ê¾÷Ä«¿î½½·¯ÀÇ ¿ªÇÒ°ú ±â´ë(54) : Á¶Á÷¹®ÈÀÇ ÀÌÇØ 1. ÀÇÀÇ Á¶Á÷dzÅä°¡ ¹ßÆÇÀ¸·Î »ï´Â Çй®Àº 1800³â´ë ÈĹݿ¡ ŵ¿ÇÑ Á¶Á÷½É¸®ÇÐÀÌ´Ù. Á¶Á÷½É¸®ÇÐÀÚ´Â 1900³â°æºÎÅÍ 'ºÐÀ§±â(atmosphere)'¶ó´Â À̸§À¸·Î ÀÛ¾÷ °ø°£¿¡¼ »ç¶÷ °£¿¡ »óÈ£ÀÛ¿ëÇÏ´Â ¸Æ¶ôÀ» ³íÇϱ⠽ÃÀÛÇÏ¿´´Ù. À̵éÀº '¹«¾ùÀÌ ¼º°ú¿¡ À̹ÙÁöÇϴ°¡?'¿¡ ÁÖµÈ °ü½ÉÀ» °¡Á®¿Ô´Ù. 2. ¿ä°Ç 1)Á¶Á÷¹®ÈÀÇ Á¤¸³ Á¶Á÷¹®È(Organizational Culture)´Â Á¶Á÷ ±¸¼º¿øÀÌ °®°í ÀÖ´Â °¡Ä¡°üÀ» Á¶Á÷ ¸ñÇ¥¿Í ÀÏÄ¡½ÃÅ°°í, °øÀ¯ÇÏ°í, Á¶Á÷±¸¼º¿ø°£ Àü¼öÇϸç, ¾î¶»°Ô ÇÏ¿©¾ß Á¶Á÷¿¡ ±â¿©ÇÏ°Ô µÉ Áö¿¡ ´ëÇØ Çõ½ÅÀ» µ¶·ÁÇÏ´Â ºÐÀ§±â, ¸ñÇ¥¿¡ ÁýÁßÇÏ´Â ºÐÀ§±â, µ¿·áµéÀÌ ¼·Î µ½°í Áö¿øÇÏ´Â ºÐÀ§±â ¼â½ÅÀ» À§ÇØ »óÈ£ ½Å·Ú¸¦ ±â¹ÝÀ¸·Î »õ·Î¿î °³¼± ¾ÆÀ̵ð¾î¸¦ Àû±ØÀûÀ¸·Î ¼ö·ÅÇÏ´Â ½Å³äÀÌ ¿ä±¸µÈ´Ù. 2)ÃÖ¼ÒÇÑÀÇ »çȸ º¸ÆíÀûÀÎ °¡Ä¡¿Í Á¶È Á¶Á÷±¸¼º¿ø°ú Á¶Á÷°ú ¿¬°èµÇ´Â °ü·Ã ´ç»çÀÚµé °£¿¡ Á¶Á÷¹®ÈÀÇ ¼º°ú·Î µµÃâµÇ´Â Á¶Á÷°¡Ä¡¿Í ¼º°ú¿¡ ´ëÇÑ º¸ÆíÀûÀÎ »çȸ °¡Ä¡ âÃâ°ú ±â¿©°¡ µÉ ¼ö·Ï Á¶È¸¦ ÀÌ·ç¾î¾ß ÇÑ´Ù. °í¿ëÁÖ¿Í ±Ù·ÎÀÚ°£ÀÇ »óÈ£ Á¸ÁßÀ» ¹ÙÅÁÀÌµÈ Á¶Á÷¹®ÈÀÇ È®»êÀÌ ÇÊ¿äÇÏ´Ù. 3)ȯ°æ¿¡ Àß ÀûÀÀÇÏ´Â Á¶Á÷¹®ÈÀÇ Á߽à 1975³â ¼¼°è ÃÖÃÊ·Î µðÁöÅÐ Ä«¸Þ¶ó¸¦ °³¹ßÇÑ ÄÚ´Ú(Kodak)Àº 100¿© ³â °£ ¿¬±¸°³¹ßÇÏ°í »ý»êÇÑ ¾Æ³¯·Î±× Çʸ§¿¡ ´«ÀÌ °¡·È´Ù. ±×µé Á¶Á÷¹®È´Â Çʸ§ÀÌ ½×¾Æ¿Â À§´ëÇÑ À¯»êÀ» À¯ÁöÇÏ°í °è½ÂÇÏ´Â ÀÏ¿¡¸¸ ÃÖÀûÈµÇ¾î ¿Ô°í ¸¶Ä§³» 2012³â¿¡ ÆÄ»ê º¸È£½ÅûÀ» ÇÏ¿´´Ù. ÀÌó·³ ¿ÜºÎȯ°æ ¶Ç´Â ±× º¯È¿¡ ´Éµ¿ÀûÀ¸·Î ´ëÀÀÇϱâ À§Çؼ´Â °³¹æÀûÀÎ Á¶Á÷¹®ÈÀÇ È°¼ºÈ¸¦ ¹ÙÅÁÀ¸·Î ÇÏ¿©¾ß ÇÑ´Ù. 3. ½Ã»çÁ¡ »ê¾÷Ä«¿î½½·¯ÀÇ ¿ªÇÒ°ú ±â´ë´Â ±âÁ¸ »ó´ã±â¹ý Áß½ÉÀÇ »ê¾÷Ä«¿î½½¸µÀÇ Àü¹®¿ª·®À» ¹ÙÅÁÀ¸·Î »ê¾÷ÇöÀå¿¡¼ ³»´ãÀÚ¿¡°Ô ÀڽۨÀ» ºÎ¿©ÇÏ°í ±àÁ¤ÀûÀÎ ¸àÅÐÇコ¸¦ È®»ê½Ãų ¼ö ÀÖ´Â ÀÚÀ¯·Ó°í ¿øÈ°ÇÑ ÀÇ»ç¼ÒÅë°ú ÀÚÀ²ÀûÀÌ°í ´Ù¾ç¼ºÀÌ Á¸ÁߵǴ ÀÇ»ç¼ÒÅë ȯ°æÀ» ±â¹ÝÀ¸·Î ÇÏ´Â Á¶Á÷¹®ÈÀÇ ÀÌÇØ°¡ ¿ä±¸ µÈ´Ù. ÀÌ ½Â °ü ¼º³²»ê¾÷´ÜÁö°ü¸®°ø´Ü ¼ö¼®Àü¹®À§¿ø(°æ¿µÇйڻç, °æ¿µÁöµµ»ç, »ê¾÷Ä«¿î½½·¯ 1±Þ°úÁ¤/47±â ºÎȸÀå) ¼º³²ÇÏÀÌÅ×Å©¹ë¸® À¶ÇÕÇõ½Å±â¼úÁö¿ø¼¾ÅÍ(»ê¾÷Åë»óÀÚ¿øºÎ-¼º³²½Ã-¼º³²»ê¾÷´ÜÁö°ü¸®°ø´Ü) ÁغñÀ§¿øȸ °æ¿µÇõ½ÅºÐ°úÀ§¿øÀå |