ÀÚÀ¯°Ô½ÃÆÇ

  HOME     Ä¿¹Â´ÏƼ     ÀÚÀ¯°Ô½ÃÆÇ

ÀÛ¼ºÀÚ À̽°ü ÀÛ¼ºÀÏ 2020-08-31
Á¦¸ñ »ê¾÷Ä«¿î½½·¯ÀÇ ¿ªÇÒ°ú ±â´ë(54) : Á¶Á÷¹®È­ÀÇ ÀÌÇØ(Understandings of Organizational  Culture) Á¶È¸¼ö 1630
÷ºÎÆÄÀÏ  


 

»ê¾÷Ä«¿î½½·¯ÀÇ ¿ªÇÒ°ú ±â´ë(54) : Á¶Á÷¹®È­ÀÇ ÀÌÇØ

1. ÀÇÀÇ

Á¶Á÷dzÅä°¡ ¹ßÆÇÀ¸·Î »ï´Â Çй®Àº 1800³â´ë ÈĹݿ¡ ŵ¿ÇÑ Á¶Á÷½É¸®ÇÐÀÌ´Ù. Á¶Á÷½É¸®ÇÐÀÚ´Â 1900³â°æºÎÅÍ 'ºÐÀ§±â(atmosphere)'¶ó´Â À̸§À¸·Î ÀÛ¾÷ °ø°£¿¡¼­ »ç¶÷ °£¿¡ »óÈ£ÀÛ¿ëÇÏ´Â ¸Æ¶ôÀ» ³íÇϱ⠽ÃÀÛÇÏ¿´´Ù. À̵éÀº '¹«¾ùÀÌ ¼º°ú¿¡ À̹ÙÁöÇϴ°¡?'¿¡ ÁÖµÈ °ü½ÉÀ» °¡Á®¿Ô´Ù. 

2. ¿ä°Ç

1)Á¶Á÷¹®È­ÀÇ Á¤¸³

Á¶Á÷¹®È­(Organizational Culture)´Â Á¶Á÷ ±¸¼º¿øÀÌ °®°í ÀÖ´Â °¡Ä¡°üÀ» Á¶Á÷ ¸ñÇ¥¿Í ÀÏÄ¡½ÃÅ°°í, °øÀ¯ÇÏ°í, Á¶Á÷±¸¼º¿ø°£ Àü¼öÇϸç, ¾î¶»°Ô ÇÏ¿©¾ß Á¶Á÷¿¡ ±â¿©ÇÏ°Ô µÉ Áö¿¡ ´ëÇØ  Çõ½ÅÀ» µ¶·ÁÇÏ´Â ºÐÀ§±â, ¸ñÇ¥¿¡ ÁýÁßÇÏ´Â ºÐÀ§±â, µ¿·áµéÀÌ ¼­·Î µ½°í Áö¿øÇÏ´Â ºÐÀ§±â ¼â½ÅÀ» À§ÇØ »óÈ£ ½Å·Ú¸¦ ±â¹ÝÀ¸·Î »õ·Î¿î °³¼± ¾ÆÀ̵ð¾î¸¦ Àû±ØÀûÀ¸·Î ¼ö·ÅÇÏ´Â ½Å³äÀÌ ¿ä±¸µÈ´Ù. 

2)ÃÖ¼ÒÇÑÀÇ »çȸ º¸ÆíÀûÀÎ °¡Ä¡¿Í Á¶È­

Á¶Á÷±¸¼º¿ø°ú Á¶Á÷°ú ¿¬°èµÇ´Â °ü·Ã ´ç»çÀÚµé °£¿¡ Á¶Á÷¹®È­ÀÇ ¼º°ú·Î µµÃâµÇ´Â Á¶Á÷°¡Ä¡¿Í ¼º°ú¿¡ ´ëÇÑ º¸ÆíÀûÀÎ »çȸ °¡Ä¡ âÃâ°ú ±â¿©°¡ µÉ ¼ö·Ï Á¶È­¸¦ ÀÌ·ç¾î¾ß ÇÑ´Ù. °í¿ëÁÖ¿Í ±Ù·ÎÀÚ°£ÀÇ »óÈ£ Á¸ÁßÀ» ¹ÙÅÁÀÌµÈ Á¶Á÷¹®È­ÀÇ È®»êÀÌ ÇÊ¿äÇÏ´Ù.

3)ȯ°æ¿¡ Àß ÀûÀÀÇÏ´Â Á¶Á÷¹®È­ÀÇ Áß½Ã

1975³â ¼¼°è ÃÖÃÊ·Î µðÁöÅÐ Ä«¸Þ¶ó¸¦ °³¹ßÇÑ ÄÚ´Ú(Kodak)Àº 100¿© ³â °£ ¿¬±¸°³¹ßÇÏ°í »ý»êÇÑ ¾Æ³¯·Î±× Çʸ§¿¡ ´«ÀÌ °¡·È´Ù. ±×µé Á¶Á÷¹®È­´Â Çʸ§ÀÌ ½×¾Æ¿Â À§´ëÇÑ À¯»êÀ» À¯ÁöÇÏ°í °è½ÂÇÏ´Â ÀÏ¿¡¸¸ ÃÖÀûÈ­µÇ¾î ¿Ô°í ¸¶Ä§³» 2012³â¿¡ ÆÄ»ê º¸È£½ÅûÀ» ÇÏ¿´´Ù. ÀÌó·³ ¿ÜºÎȯ°æ ¶Ç´Â ±× º¯È­¿¡ ´Éµ¿ÀûÀ¸·Î ´ëÀÀÇϱâ À§Çؼ­´Â °³¹æÀûÀÎ Á¶Á÷¹®È­ÀÇ È°¼ºÈ­¸¦ ¹ÙÅÁÀ¸·Î ÇÏ¿©¾ß ÇÑ´Ù. 

3. ½Ã»çÁ¡

»ê¾÷Ä«¿î½½·¯ÀÇ ¿ªÇÒ°ú ±â´ë´Â ±âÁ¸ »ó´ã±â¹ý Áß½ÉÀÇ »ê¾÷Ä«¿î½½¸µÀÇ Àü¹®¿ª·®À» ¹ÙÅÁÀ¸·Î »ê¾÷ÇöÀå¿¡¼­ ³»´ãÀÚ¿¡°Ô ÀڽۨÀ» ºÎ¿©ÇÏ°í ±àÁ¤ÀûÀÎ ¸àÅÐÇコ¸¦ È®»ê½Ãų ¼ö ÀÖ´Â ÀÚÀ¯·Ó°í ¿øÈ°ÇÑ ÀÇ»ç¼ÒÅë°ú ÀÚÀ²ÀûÀÌ°í ´Ù¾ç¼ºÀÌ Á¸ÁߵǴ ÀÇ»ç¼ÒÅë ȯ°æÀ» ±â¹ÝÀ¸·Î ÇÏ´Â Á¶Á÷¹®È­ÀÇ ÀÌÇØ°¡ ¿ä±¸ µÈ´Ù.

ÀÌ ½Â °ü

¼º³²»ê¾÷´ÜÁö°ü¸®°ø´Ü ¼ö¼®Àü¹®À§¿ø(°æ¿µÇйڻç, °æ¿µÁöµµ»ç, »ê¾÷Ä«¿î½½·¯ 1±Þ°úÁ¤/47±â ºÎȸÀå)
¼º³²ÇÏÀÌÅ×Å©¹ë¸® À¶ÇÕÇõ½Å±â¼úÁö¿ø¼¾ÅÍ(»ê¾÷Åë»óÀÚ¿øºÎ-¼º³²½Ã-¼º³²»ê¾÷´ÜÁö°ü¸®°ø´Ü) ÁغñÀ§¿øȸ °æ¿µÇõ½ÅºÐ°úÀ§¿øÀå