ÀÚÀ¯°Ô½ÃÆÇ

  HOME     Ä¿¹Â´ÏƼ     ÀÚÀ¯°Ô½ÃÆÇ

ÀÛ¼ºÀÚ À̽°ü ÀÛ¼ºÀÏ 2020-09-02
Á¦¸ñ »ê¾÷Ä«¿î½½·¯ÀÇ ¿ªÇÒ°ú ±â´ë(56) : Á¶Á÷¸ôÀÔ(Organizational Commitment) Á¶È¸¼ö 1749
÷ºÎÆÄÀÏ  


 

»ê¾÷Ä«¿î½½·¯ÀÇ ¿ªÇÒ°ú ±â´ë(56) : Á¶Á÷¸ôÀÔ(Organizational Commitment)

1) ÀÇÀÇ

º»·¡ ¼¼ °¡Áö À¯ÇüÀÇ Á¶Á÷¸ôÀÔÀÌ ÀÖÁö¸¸(°¨Á¤Àû, Áö¼ÓÀû, ±Ô¹üÀû ¸ôÀÔ)ÀÌ ÀÖ´Ù. 

'°¨Á¤Àû ¸ôÀÔ(Emotional Commitment)'Àº Á¶Á÷ ±¸¼º¿øµéÀÌ Á¶Á÷¿¡ °¨Á¤ÀûÀ¸·Î ¾ÖÂø½É°ú ¼Ò¼Ó°¨À» ´À³¢´Â »óŸ¦ ¸»ÇÑ´Ù. 

2) ¿ä°Ç

±× Çٽɰ¡Á¤Àº '³ª¿Í Á¶Á÷Àº º°°³ÀÇ °³Ã¼·Î½á ±³È¯°ü°è¸¦ ¸Î°í ÀÖ´Ù.[Van Knippenberg, D., & Sleebos, E.(2006), Organizational identification versus organizational commitment: The International Jounal of Industrial Occupational and Organizational Psychology and Behavior,  pp571~584.]

³ª¿Í Á¶Á÷Àº ¼­·Î º°°³ÀÇ °³Ã¼·Î Á¸ÀçÇÏÁö¸¸ ¼­·Î ÁÖ°í¹Þ´Â °ü°è°¡ ÁÁÀº Á¤µµ¸¦ ¸»ÇÑ´Ù. 

3) È¿°ú

³ª´Â ³ª°í ³Ê´Â ³ÊÁö¸¸ ¿ì¸®´Â ÁÁÀº »çÀÌ

ÀÌ ½Â °ü 

¼º³²»ê¾÷´ÜÁö°ü¸®°ø´Ü ¼ö¼®Àü¹®À§¿ø °æ¿µÇÐ¹Ú»ç °æ¿µÁöµµ»ç »ê¾÷Ä«¿î½½·¯ 1±Þ°úÁ¤(47±â ºÎȸÀå)
¼º³²ÇÏÀÌÅ×Å©¹ë¸® À¶ÇÕÇõ½Å±â¼úÁö¿ø¼¾ÅÍ ÁغñÀ§¿øȸ °æ¿µÇõ½ÅºÐ°úÀ§¿øÀå 
Àü) ¿ï»êÅ×Å©³ëÆÄÅ© ÀÎõÅ×Å©³ëÆÄÅ© ¼±ÀÓ Ã¥ÀÓ¿¬±¸¿ø Çõ½ÅÁö¿ø½ÇÀå(»ê¾÷Åë»óÀÚ¿øºÎ Àå°ü»ó ¼ö»ó)