근로기준법 제 70조 (야간근로와 휴일근로의 제한)

18세 이상 여성근로자를 야간 또는 휴일에 근로시키는 경우에는 그 근로자의 동의를 받는다.

※2년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금

▶18세 이상의 여성근로자를 야간시간(오후 10시~ 오전 6시) 및 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의를 받아야 함

근로기준법 제 70조 (야간근로와 휴일근로의 제한)

임산부와 18세 미만자를 야간 및 휴일에 근로시키지 아니한다.

※2년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금

▶산후 1년이 지나지 아니한 여성과 18세 미만자를 야간 및 휴일에 근로 시키려면 그 근로자의 동의 및 노동부장관의 인가를 받아야 하고,

▶임신 중인 여성의 경우는 그 근로자가 명시적으로 청구하여 노동부장관의 인가를 받은 경우에 한하여 야간 및 휴일근로를 시킬 수 있음

→고용노동부 장관의 인가를 받는 경우 그 시행여부와 방법 등에 관하여 근로자 대표와 성실하게 협의하여야 함