근로기준법 제 60조 (연차유급휴가)

 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주고, 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 매 2년에 대해 1일을 가산하여 휴가를 준다.

※2년이하 징역 또는 2천만원

연차유급휴가는 연간 총 소정근로일수 대비 출근율이 8할 여부를 판단하여 부여

●법령 또는 약정에 의한 휴일은 소정근로일수 계산에서 제외

   → 주휴일, 근로자의 날, 약정휴일

       → 나머지 소정근로일수에 대한 출근율을 산정, 만근시 15일 이상 부여

●근로제공의무의 정지기간은 소정근로일수에서 제외

   → 사용자 귀책사유로 인한 휴업기간, 적법한 쟁의행위기간,

   → 남녀고용평등법에 의한 육아휴직기간(단, 2018.5.29. 이전 육아휴직신청자에

       한함)

       → 위 기간을 제외하고 산정된 '나머지 소정근로일수'에 대한 출근율에 따라 산출된 휴가일수에, 연간 총 소정근로일수에 대한 '나머지 소정근로일수' 비율을 곱하여 산정

근로기준법 제 60조(연차유급휴가)

●아래 기간은 소정일수에 포함하되 출근한 것으로 하여 산정

→업무상 재해로 인한 휴업기간, 산전후휴가, 육아휴직(18.5.29.)

→예비군 훈련기간

→공민권 행사를 위한 휴무일

→민방위훈련 또는 동원기간

→연차유급휴가, 생리휴가

→기타 이에 준하여 해석할 수 있는 날(기간)

   →육아휴직 후 복직 시 쓸 수 있는 연차유급휴가일수는 휴직 전 출근기간과

      육아휴직기간을 합한 1년간의 출근율에 따라 산정

※근로자 귀책 징계로 인한 휴직은 소정근로일수에 포함하되, 결근처리