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작성자 이승관 작성일 2021-01-06
제목 산업카운슬러의 역할과 기대 (238) : 학습조직(Learning Organization) 조회수 1367
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학습조직(Learning Organization)

1. 사회적 학습이론

1.의의:외직타간

1)외부적인 자극없이
2)직접 경험하거나 
3)타인이 하는 행동을 관찰하거나
4)간접적으로 습득한 내용으로 학습

2.내용:모자상자

1)모방(대리)학습

2)자기통제

3)상징적 인지과정
-조직 내 구성원 언어(말)/상징체계 
-가치,신념,목표 등 인지→개인 행동 지침

4)자기 효능감(self efficacy)
-과업 수행 자신감

2. 불확실성 극복 전략

끊임없이 변화하는 환경 속에서 성공을 좌우하는 요소는 타고난 지능지수(IQ, Intelligent Quotient)나 부모로 부터 물려받은 사회경제적 지위, 카리스마 넘치는 성격, 정규
교육보다는 평생에 걸쳐 배우는 자세에 있다. 

평생에 걸쳐 배우는 자세는 겸손한 태도(Humble Attitude), 열린 사고(Open Mind),기꺼이 위험을 감수하는 정신(Risk-taking Spirit), 남의 말을 경청(Active Listening)하는 능력, 정직하게 자신을 반성하는 태도와 직결된다.

(John Kotter 교수,  Havard University)

이승관 성남산업단지관리공단 수석전문위원 경영학박사 경영지도사 산업카운슬러 1급 커리어컨설턴트

 
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