학생들의 진로 컨설팅과 취준생들의 면접 컨설팅을 진행하면서 일어나는 일 중에서 가장 중요하다고 생각되는 것이 있어서 여러분들과 함께 생각을 나누고자 한다.

최근에 취업 관련 사이트에서 인사담당자와 구직자들을 대상으로 조사를 한 것이 있는데, 공기업, 대기업 할 것 없이 “기업에서 신입사원을 채용하는데 아주 중요하게 생각하는 것이 바로 ”직무 경험과 직무 관련 자격증 취득“이다. 이 밖에 면접 태도 등이 필요하다고 나왔다.

그렇다면 직무 경험을 많이 하고 직무 관련 자격증도 쉽게 취득하려면 어떻게 해야 할까?

이 질문은 어떻게 생각하면 아주 쉽고 어떻게 생각하면 어려운 질문일 수 있다.

오랫동안 학생들의 진로와 취업 면접 컨설팅을 해온 필자는 휴먼인큐베이터 진단을 통해서

위의 질문에 대한 답변을 해보도록 하겠다.

“기업에서 신입사원을 채용하는데 아주 중요하게 생각하는 것이 바로 ”직무 경험과 직무 관련 자격증 취득“이라는 것은 휴먼인큐베이터 진단에서 ”자존감과 직무 자질의 기본 지능과 특수 지능, 대인관계가 어떤 관계가 있고 연결이 되나요? “라는 말과 같다.

휴먼인큐베이터 진단은 너새니얼 브랜든 박사의 자존감 이론을 바탕으로 한 자존감 진단과 하워드 가드너 박사의 다중 지능을 통한 직무 자질 진단, 버지나 사티어 박사의 가족관계 치료와 에릭 번 박사의 TA 교류분석을 통하여 대인관계, 의사소통 진단을 실시한다.

1. 먼저 자존감이 높아야 할 이유는, 휴먼인큐베이터 진단에서 자존감은 “내가 세상에서 쓸모 있는 사람으로 자각하는 것”이다. 자존감이 높다는 것은 내가 세상에서 쓸모 있다고 생각하는 것이기에 그러면 어떤 일(직무)을 선택해야 할지를 고민하고 찾으려고 노력하게 된다.

2. 자기가 좋아하고 잘하는 일을 찾는 방법으로 다중 지능에서 나의 강점지능과 약점지능이 무엇인지를 확인해야 한다. 전공과 직무를 찾는 것은 씨앗이라 할 수 있는 특수 지능(음악 지능, 신체 운동지능, 공간지능, 논리 수학 지능, 자연 친화 지능)에서 강점으로 나타난 지능을 찾아서 직무를 선택하면 된다.

3. 찾은 직무(씨앗)를 성장하고 발전시키는 것은 바로 밭이라 할 수 있는 기본 지능(자기성찰 지능, 인간 친화 지능, 언어지능)이다. 기본 지능이 탄탄하면 선택한 직무 분야에서 두각을 나타낼 수 있겠지만, 기본 지능이 탄탄하지 않으면 어느 선(직장 내 직급)에서 머물러야 한다.

4. 직무도 선택했으니 직무 관련 자격증을 취득하려면 적극적이고 능동적인 자세가 필요하다. 그렇게 하려면 세상을 살면서 만나는 많은 어렵고 힘든 일을 극복하는 관점을 가질 수 있는 자존감이 높아야 한다. (자존감이 낮으면 어렵고 힘든 일을 만나면 회피를 한다)

5. 필요한 직무 관련 자격증을 취득했으니 이제 직무 경험을 넓혀야 하는데 당연히 주도적이고 적극적인 자세가 필요하다. 아울러 직무 경험을 위해서 사람들이나 기업체에 접근할 때 호감 가는 태도를 보일수록 주위의 사람들로부터 더 많은 도움을 받을 수 있다.

기업에서 요구하는 직무 경험과 직무 관련 자격증을 취득하는데 휴먼인큐베이터 진단의 자존감과 직무 자질, 대인관계, 의사소통이 절대적으로 연결이 되지 않는가?

현장에서 진로, 취업컨설팅을 하면서 느끼는 점은 아직도 자녀의 자질과 역량을 철저히 무시하고 부모님의 구시대적 관점으로 안정적인 직업(공무원, 공기업 등)을 강제적으로 선택해서 자녀들을 궁지에 몰아넣고 힘들게 하는 것이다. 이제는 과학적이고 통계적인 자질 진단(휴먼 인큐베이터 진단)을 통해서 자녀들의 재능과 자질을 발견하고 효율적인 지원을 아낌없이 해줄 때가 되지 않았나 생각하면서 이번 칼럼을 마칠까 한다.

[출처] 당신은 우리 자녀에게 맞는 전공과 직무가 무엇인지 알고 있나요? | 작성자 대림교육연구소(네이버 블로그)

https://blog.naver.com/3skysinsos/222456762282