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작성자 이승관 작성일 2021-12-10
제목 산업카운슬러의 역할과 기대 (520) : 인적자원관리 방법의 이해 조회수 870
첨부파일  


 

이승관 경영지도사의 스마트경영 기술컨설팅 (592)

인적자원관리:분평설

1)직무分석(job analysis):관면질중

관찰법
면접법
질문지법
중요사건열거법
※결과물=>기명(직무기술서/명세서)

2)직무評가(job evaluation):서분점요

서열법
분류법
점수법
요소비교법

3)직무設계(job design):순확충유자

직무순환
직무확대
직무충실화
유연시간근무제
자율적 관리팀

 
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