ÀÚÀ¯°Ô½ÃÆÇ

  HOME     Ä¿¹Â´ÏƼ     ÀÚÀ¯°Ô½ÃÆÇ

ÀÛ¼ºÀÚ À̽°ü ÀÛ¼ºÀÏ 2022-04-12
Á¦¸ñ »ê¾÷Ä«¿î½½·¯ÀÇ ¿ªÇÒ°ú ±â´ë (657) : Understanding OD Á¶È¸¼ö 614
÷ºÎÆÄÀÏ  


 

À̽°ü °æ¿µÁöµµ»çÀÇ ½º¸¶Æ®°æ¿µ ±â¼úÄÁ¼³Æà (1080) : OD

Á¶Á÷°³¹ß(OD; Organizational Development)

1.ÀÇÀÇ :Á¶°³Çà°³¹®°èº¯

ðÚÁ÷ËÒ¹ßÀ̶õ 
ú¼µ¿°úÇп¡¼­ ËҹߵȠ
±â¼ú, ¿¬±¸ °á°ú ÀÌ·ÐÀ» ÀÌ¿ëÇÏ¿©
Á¶Á÷ÙþÈ­¸¦ üÌõÀûÀ¸·Î ܨȭ½ÃÄÑ ³ª°¡´Â °úÁ¤

2. ±â¹ý

1)°³ÀÎ ¼öÁØ 

°¡. °¨¼ö¼º ÈÆ·Ã(Sensitivity Training) : Àΰ£°ü°è¸¦ °³¼±ÇÔÀ» ÈÆ·ÃÀÇ ¸ñÀûÀ¸·Î ÇÔ

ÀÚÀ¯·Î¿î ºÐÀ§±â°¡ Çü¼ºµÈ ¸ðÀÓÀ» ÅëÇØ
ŸÀÎÀÌ Àڱ⸦ º¸´Â °Íó·³ ÀÚ½ÅÀ» º½À¸·Î½á
½º½º·Î¸¦ ÀÌÇØÇϸç ÇൿÀ» ¹Ù²Ù·Á 
³ë·ÂÇϵµ·Ï ÇÏ´Â ÈÆ·Ã °úÁ¤

ÈƷðúÁ¤=¸ðÀÓÀÇ Çü¼º->»óÈ£ ÀÛ¿ëÀÇ À¯µµ->ÅäÀÇ¿Í Çǵå¹é

³ª. ±³·ùºÐ¼®(Transaction Analysis)

°³ÀÎÀÇ ¼ºÀå°ú º¯È­¸¦ À§ÇÑ 
ü°èÀûÀÎ ½É¸®Ä¡·á¹ý

»ç¶÷µéÀÌ ½É¸®ÀûÀ¸·Î 
¾î¶»°Ô ±¸Á¶È­µÇ¾î ÀÖ´Â °¡¿¡ ´ëÇÑ ¿µ»óÀ» Á¦°ø

2)Áý´Ü ¼öÁØ

°¡. ÆÀ ºôµù(Team building)

ÆÀ ±¸¼º¿ø °£ÀÇ ½Å·Ú¿Í °³¹æ¼ºÀ» Áõ°¡½ÃÅ°±â À§ÇØ »óÈ£ÀÛ¿ëÀ» °íµµ·Î ÁõÁø½ÃÅ°´Â ±â¹ý

±¸¼º¿ø(10¸í ³»¿Ü) °£ÀÇ Á¶Á¤´É·ÂÀ» Áõ°¡½ÃÅ´À¸·Î½á ÆÀÀÇ ¼º°ú¸¦ ³ôÀÌ·Á´Âµ¥ ¸ñÀûÀÌ ÀÖÀ½

ÀÚÀ²Àû ÇØ°á À¯µµ->´ëµîÇÑ °ü°è¿Í ½Å·ÚÀû ºÐÀ§±â Á¶¼º->Âü¿©¸¦ ÅëÇÑ °³¹ß

³ª. ¼³¹®Á¶»ç Çǵå¹é(Survey Feedback)

Áý´ÜÀ̳ª Á¶Á÷Àüü ¹®Á¦¿¡ ´ëÇÑ 
±¸¼º¿øµé·ÎºÎÅÍÀÇ ¼³¹®Á¶»ç °á°ú Áß½ÉÀ¸·Î
ÀÌ°ÍÀ» Çǵå¹é ÀÚ·á·Î È°¿ëÇÏ¿©
±¸¼º¿øµé·Î ÇÏ¿©±Ý ÀÚ½ÅÀÇ Áý´Ü°ú Á¶Á÷Àüü ¹®Á¦¸¦ ÇØ°á

3)Á¶Á÷ ¼öÁØ

MBO(¸ñÇ¥¿¡ ÀÇÇÑ °ü¸®; Management By Objective)

°¡. Á¤ÀÇ

Âü¿©ÀÇ °úÁ¤À» ÅëÇÏ¿© Á¶Á÷ÀÇ ¸ñÇ¥¸¦ ¸íÈ®È÷ ÇÏ°í ü°èÈ­ÇÔÀ¸·Î½á °ü¸®ÀÇ È¿À²À» ±âÇÏ°íÀÚÇÏ´Â ±â¹ý

³ª. ¸ñÇ¥¼³Á¤ ¿øÄ¢ : SMART

Specific 
Measurable 
Achievable 
Result-oriented
Time-bound

À̽°ü °æ¿µÁöµµ»ç, °æ¿µÇйڻç, »ê¾÷Ä«¿î½½·¯