HOME Ä¿¹Â´ÏƼ ÀÚÀ¯°Ô½ÃÆÇ
ÀÛ¼ºÀÚ | À̽°ü | ÀÛ¼ºÀÏ | 2022-04-12 |
---|---|---|---|
Á¦¸ñ | »ê¾÷Ä«¿î½½·¯ÀÇ ¿ªÇÒ°ú ±â´ë (657) : Understanding OD | Á¶È¸¼ö | 614 |
÷ºÎÆÄÀÏ | |||
À̽°ü °æ¿µÁöµµ»çÀÇ ½º¸¶Æ®°æ¿µ ±â¼úÄÁ¼³Æà (1080) : OD Á¶Á÷°³¹ß(OD; Organizational Development) 1.ÀÇÀÇ :Á¶°³Çà°³¹®°èº¯ ðÚÁ÷ËÒ¹ßÀ̶õ ú¼µ¿°úÇп¡¼ ËÒ¹ßµÈ ±â¼ú, ¿¬±¸ °á°ú ÀÌ·ÐÀ» ÀÌ¿ëÇÏ¿© Á¶Á÷Ùþȸ¦ üÌõÀûÀ¸·Î ܨȽÃÄÑ ³ª°¡´Â °úÁ¤ 2. ±â¹ý 1)°³ÀÎ ¼öÁØ °¡. °¨¼ö¼º ÈÆ·Ã(Sensitivity Training) : Àΰ£°ü°è¸¦ °³¼±ÇÔÀ» ÈÆ·ÃÀÇ ¸ñÀûÀ¸·Î ÇÔ ÀÚÀ¯·Î¿î ºÐÀ§±â°¡ Çü¼ºµÈ ¸ðÀÓÀ» ÅëÇØ Å¸ÀÎÀÌ Àڱ⸦ º¸´Â °Íó·³ ÀÚ½ÅÀ» º½À¸·Î½á ½º½º·Î¸¦ ÀÌÇØÇϸç ÇൿÀ» ¹Ù²Ù·Á ³ë·ÂÇϵµ·Ï ÇÏ´Â ÈÆ·Ã °úÁ¤ ÈƷðúÁ¤=¸ðÀÓÀÇ Çü¼º->»óÈ£ ÀÛ¿ëÀÇ À¯µµ->ÅäÀÇ¿Í Çǵå¹é ³ª. ±³·ùºÐ¼®(Transaction Analysis) °³ÀÎÀÇ ¼ºÀå°ú º¯È¸¦ À§ÇÑ Ã¼°èÀûÀÎ ½É¸®Ä¡·á¹ý »ç¶÷µéÀÌ ½É¸®ÀûÀ¸·Î ¾î¶»°Ô ±¸Á¶ÈµÇ¾î ÀÖ´Â °¡¿¡ ´ëÇÑ ¿µ»óÀ» Á¦°ø 2)Áý´Ü ¼öÁØ °¡. ÆÀ ºôµù(Team building) ÆÀ ±¸¼º¿ø °£ÀÇ ½Å·Ú¿Í °³¹æ¼ºÀ» Áõ°¡½ÃÅ°±â À§ÇØ »óÈ£ÀÛ¿ëÀ» °íµµ·Î ÁõÁø½ÃÅ°´Â ±â¹ý ±¸¼º¿ø(10¸í ³»¿Ü) °£ÀÇ Á¶Á¤´É·ÂÀ» Áõ°¡½ÃÅ´À¸·Î½á ÆÀÀÇ ¼º°ú¸¦ ³ôÀÌ·Á´Âµ¥ ¸ñÀûÀÌ ÀÖÀ½ ÀÚÀ²Àû ÇØ°á À¯µµ->´ëµîÇÑ °ü°è¿Í ½Å·ÚÀû ºÐÀ§±â Á¶¼º->Âü¿©¸¦ ÅëÇÑ °³¹ß ³ª. ¼³¹®Á¶»ç Çǵå¹é(Survey Feedback) Áý´ÜÀ̳ª Á¶Á÷Àüü ¹®Á¦¿¡ ´ëÇÑ ±¸¼º¿øµé·ÎºÎÅÍÀÇ ¼³¹®Á¶»ç °á°ú Áß½ÉÀ¸·Î ÀÌ°ÍÀ» Çǵå¹é ÀÚ·á·Î È°¿ëÇÏ¿© ±¸¼º¿øµé·Î ÇÏ¿©±Ý ÀÚ½ÅÀÇ Áý´Ü°ú Á¶Á÷Àüü ¹®Á¦¸¦ ÇØ°á 3)Á¶Á÷ ¼öÁØ MBO(¸ñÇ¥¿¡ ÀÇÇÑ °ü¸®; Management By Objective) °¡. Á¤ÀÇ Âü¿©ÀÇ °úÁ¤À» ÅëÇÏ¿© Á¶Á÷ÀÇ ¸ñÇ¥¸¦ ¸íÈ®È÷ ÇÏ°í ü°èÈÇÔÀ¸·Î½á °ü¸®ÀÇ È¿À²À» ±âÇÏ°íÀÚÇÏ´Â ±â¹ý ³ª. ¸ñÇ¥¼³Á¤ ¿øÄ¢ : SMART Specific Measurable Achievable Result-oriented Time-bound À̽°ü °æ¿µÁöµµ»ç, °æ¿µÇйڻç, »ê¾÷Ä«¿î½½·¯ |