자유게시판

  HOME     커뮤니티     자유게시판

작성자 이승관 작성일 2022-05-03
제목 산업카운슬러의 역할과 기대 (666) : EAP 조회수 621
첨부파일  


 

이승관 경영지도사의 스마트경영 기술컨설팅 (1020) : EAP

근로자지원프로그램, Employee Assistance Program)

1)의의 : 조생영미/상컨코활/근해방종지

조직의 생산성에 영향을 미칠 수 있는 요인에 대하여 상담, 컨설팅, 코칭 서비스 등을 활용하여 근본적 해결 방안을 종합적으로 지원하는 프로그램. 

2)방법 : 집마동미음

집단상담
마음챙김 명상
동작심리치유
미술심리치유
음악심리치유

3)선진국 사례

미국의 근로자 지원 문가협회 (Employee Assistance Professional Association; EAPA)에서는 EAP를 생산성 문제가 제기되는 직무조직을 돕고, 건강문제, 부부․가족문제, 법․재정 문제, 알코올  약물 문제, 정서문제, 스트스 등 업무성과 반에 향을 미칠 수 있는 근로자 문 제를 해결하기 위해 개발된 기업 장면에 기반한 프로그램으로 정의하고 있다.

4)효과 : 스심장업몸

스트레스해소
심리치유
창의력향상
업무생산성 향상
몸과마음 챙김

※ 근로복지기본법(勤勞者福祉基本法) 제83조

사업주는 근로자의 업무 수행 또는 일상생활에서 발생하는 스트레스, 개인의 고충 등 업무저해요인의 해결을 지원하여 근로자를 보호하고, 생산성 향상을 위한 전문가 상담 등 일련의 서비스를 제공하는 근로자 지원프로그램(EAP; Employment Assistance Program)을 시행하도록 노력해야 한다'고 규정하고 있다.

※ 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제21조의 3

(퇴직예정자 등에 대한 재취업지원서비스 지원)(1)사업주는 정년퇴직 등의 사유로 이직예정인 근로자에게 경력, 적성 등의 진단 및 향후 진로설계, 취업알선, 재취업 또는 창업에 관한 교육 등 재취업에 필요한 서비스(이하 ''재취업지원서비스''라 한다)를 제공하도록 노력하여야한다.
(2)제1항에도 불구하고 대통령령으로 정하는 수 이상의 근로자를 사용하는 사업주는 정년 등 대통령령으로 정하는 비자발적인 사유로 이직예정인 준고령자 및 고령자에게 재취업지원서비스를 제공하여야 한다. 외 [시행일 2020.5. 1]

이승관 경영지도사(Certified Management Consultant) ,경영학박사, 산업카운슬러 1급, 커리어컨설턴트

 
위로 이전글 편집적 성격 2022-05-04
아래로 다음글 산업카운슬러의 역할과 기대 (665) : 노동법의 법원 2022-05-03