코칭(coaching)

카운슬링(counseling)

멘토링(mentoring)

티칭(teaching)

컨설팅(consulting)

트레이닝(training)

-개인이 지닌 능력을 최대한 발휘하여 목표를 이룰 수 있도록 돕는 일

-기본적으로 건강한 상태, 성장과 변화의 동기를 가짐, 삶의 모든 영역에 적용

-행동을 성숙시키는 데 초점

-미래지향적, 일대일 관계, 성장지향적

-서로 동등한 관계

-주요 내용은 인격에 관한 기술을 개발하고 발전

-세분화 되고 전문적 분야,코치이(coachee)의 가치를 바꾸는 작업

-상호 의존 책임을 지고 목표에 도움을 주고 훈련함

-새로운 각도에서 질문을 통해 스스로(코치이) 문제해결 하도록 도움

-일과 함께 자존감을 높여 주는 것

-잠재능력 발견

-사람의 신체, 정신, 마음, 재정적 영역, 미래의 비전, 영적인 영역이 균형 잡히도록 지도 그러므로 포괄적, 전인적

-변화의 한계가 없다

-상담과 조언 역할

-과거 문제로 상처받은 사람을 돕고 치료에 초점

-내담자 심리 분석, 평가

-풍부한 경험과 지식을 활용해 충고, 방향, 의견 제시 및 지도

-일대일 관계, 성장 지향적

-멘티(mentee)에게 기술과 정보와 안목을 갖게 하는데 비중

-멘토가 상위 개념

-가르치는 것, 주로 지식전달 위주의 인간관계(전통적)

-교사와 학생의 동반자적인 관계로 보는 경우도 있음

-책임 의식 적음

-전문 지식을 가진 사람이 상담과 자문을 통해 대안과 방향 제시, 인도 역할

-문제 해결자는 컨설턴트

-새로운 정보를 주고 일을 효과적으로 할 수 있도록 지침과 정보 제공

-능력에 초점

-일의 성취에 관한 것

-인간의 신체를 대상으로 정기적이고 적당한 훈련을 통해 목표를 이루게 하는 것

-특정기술 연마, 정신적 사고 훈련

-잠재력 향상

-반복 훈련으로 습관을 기르고 감각 발달

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