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작성자 이경아 작성일 2022-05-19
제목 조직 내에서 인간을 보는 관점 조회수 627
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조직에서 인간을 보는 대표적 관점은 맥그리거가 이야기하는 Theory X와 Theory Y가 있습니다.


 


Theory X는 인간에 대하여 성악설에 가깝게 판단하는데 타고나길 게으로고 남의 감시를 받아햐 한다는 관점입니다.


반면에 Theory Y는 인간에 대해서 성선설 관점에서 판단하는데 기본걱으로 부지런하고 자율적이며 착하다고 묘사합니다.


관리자나 ceo가 인간에 관한 관점을 Theory X로 보는지,Theory Y로 보는지에 따라 관리방식이나 조직구성에 상반된 차이가 발생합니다.


만약 어떤 CEO가 Theory X 관점에서 인간을 본다면 직원들을 항상 믿지 못하고 늘 통제하며 지시하고 처벌하려는 일들이 발생할 것입니다.


반면 Theory Y관점에서 인간을 본다면 개인의 자율성을 강조하고 팀을 만들어주고 크게 간섭하지 않고 되도록 지원해주려고 하는 리더십을 발휘하려고 할 것입니다.


 


즉, 조직 내에서 '어떤 이론으로 인간을 대하는가'는 조직문화,조직구조 등에 큰 영향을 미칩니다.


따라서 인간에 대한 어떤 관점을 가지는가가 조직관리에 있어 방향성 수립에 중요한 이슈가 됩니다.
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