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작성자 이승관 작성일 2023-05-02
제목 산업카운슬러의 역할과 기대 (1191) : 사규 vs. 취규 조회수 590
첨부파일  


 

이승관 경영지도사의 스마트경영 기술컨설팅 (1193)

사규 vs. 취업규칙

1.사규(社規)

1)기업의 효율적이고 합리적인 조직 운영을 위하여 

2)조직 구성원의 합의하에 

3)자발적인 이행요구 기본적인 조직규범

2.취업규칙(就業規則)

1)근로기준법에서 강제하는 것으로서 
2)근로자의 권익보호를 위하여 
3)근로자의 임근복해(賃금,勤로시간,福리후생,解고) 등의 근로조건에 대한 내용 규정

※불이익한 취업규칙의 변경

1.의의

기존의 근로조건을 불이익하게 변경하는 것

2.요건

1)취업규칙의 변경이 근로자에게 불이익한 경우

2)사용자는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는

3)그 노동조합,이러한 노동조합이 없는 경우에는 

4)근로자의 과반수의 동의를 얻어야 함

3.효과

1)근로조건의 저하에 있어 근로자측의 동의를 받도록 함으로써 

2)사용자에 의한 일방적 변경의 문제점을 보완하고

3)근로자를 보호

이승관 경영지도사(Certified Management Consultant), 경영학박사, 산업카운슬러 University of Hawaii ICBP(Inter-Cultural Business Program) and KAIST Leadership Program Completed

 
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