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작성자 이정민 작성일 2011-06-08
제목 면접자가 알고있는-지원자의 거짓말 은? 조회수 2334
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채용의 당락이 결정되는 면접, 구직자들은 경쟁자들보다 좋은 점수를 받기 위해 때로는 과장이나 거짓말을 하기도 한다. 하지만, 기업 인사담당자 10명 중 6명은 면접에서 지원자의 거짓말을 알아차리고 있는 것으로 나타났다. <br><br>8일 취업포털 사람인이 기업 인사담당자 362명을 대상으로 ''면접 시 지원자의 거짓말 파악 여부''를 조사한 결과, 64.4%가 ''알아차린다''라고 답했다. <br><br>거짓말로 판단되는 말로는 ''연봉 액수는 별로 중요하지 않습니다''(66.1%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 다음으로 ''뽑아만 주신다면 무엇이든 하겠습니다''(50.6%), ''이직 없이 이 회사에 뼈를 묻겠습니다''(46.8%), ''야근, 주말 근무도 상관 없습니다''(40.3%), ''저의 최우선순위는 회사입니다''(29.2%), ''회사의 비전이 제 이상적인 회사상입니다''(21%), ''긴장해서 능력의 반밖에 못 보여드렸습니다''(12.9%), ''귀사를 목표로 했기에 떨어져도 재지원할겁니다''(11.2%) 등의 순이었다. <br><br>지원자의 말을 거짓으로 판단한 이유는 ''이미 많이 들어본 답변이라서''(42.5%, 복수응답)라는 응답이 가장 많았다. 뒤이어 ''답변에 일관성이 없어서''(36.1%), ''제시하는 근거가 빈약해서''(34.3%), ''표정이나 태도가 불안해 보여서''(27.5%), ''말투나 목소리에 확신이 없어서''(23.6%), ''추가 질문에 답변을 하지 못해서''(22.7%), ''외워서 말하는 티가 나서''(22.3%) 등이 있었다. <br><br>지원자의 거짓말에 대한 대응 방법으로는 47.6%가 ''지나치지만 않으면 그냥 넘어간다''라고 답했고, ''추가 질문 등으로 진실을 밝혀낸다''(27.5%), ''감점이나 불이익을 준다''(17.6%), ''신경 쓰지 않는다''(7.3%) 순이었다. <br><br>응답 기업 중 29.8%는 면접 시 지원자에게 거짓말을 했던 경험이 있는 것으로 나타났다. <br><br>기업이 했던 거짓말로는 ''조만간 연락 드리겠습니다''(72.2%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 ''곧 다시 뵙겠습니다''(19.4%), ''이 정도 실력이면 다른 곳이 낫지 않나요?''(17.6%), ''성별, 연령 등의 차별이 전혀 없습니다''(13.9%), ''인상이 정말 좋습니다''(13%), ''뛰어난 실력을 갖추고 있군요''(11.1%), ''저희는 스펙을 전혀 보지 않습니다''(11.1%), ''저희는 가족 같은 분위기에서 일합니다''(10.2%) 등이 있었다. <br><br>사람인 임민욱 팀장은 구직자가 면접에서 잘 보이고 싶은 마음을 갖는 것은 당연하다. 때문에 기업에서도 사실에 입각해 어느 정도 과장하는 것은 용인하고 있지만 과할 경우, 불합격 처리는 물론 재지원도 불가능해질 수 있는 만큼 가급적이면 솔직하게 답변하고 대신 현재의 부족함을 극복할 수 있는 자신의 열정과 잠재력을 어필하는 것이 더 현명한 방법이라고 말했다. <br><br>(퍼옴)
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