ÀÚÀ¯°Ô½ÃÆÇ

  HOME     Ä¿¹Â´ÏƼ     ÀÚÀ¯°Ô½ÃÆÇ

ÀÛ¼ºÀÚ ¹Ú»óµµ(1Á¤) ÀÛ¼ºÀÏ 2017-01-12
Á¦¸ñ EAPÁ¦µµ¿¡ ´ëÇØ ¾Ë¾Æº¾½Ã´Ù. Á¶È¸¼ö 15251
÷ºÎÆÄÀÏ  

 

(¿ä¾à) ±â¾÷ÀÇ »ý»ê¼º¿¡ ¿µÇâÀ» ¹ÌÄ¥ ¼ö ÀÖ´Â ¿äÀο¡ ´ëÇÏ¿© »ó´ã, ÄÁ¼³ÆÃ, ÄÚĪ, ¼­ºñ½º ¿¬°è µîÀÇ ±â¼úÀ» È°¿ëÇÏ¿© ±Ùº»Àû ÇØ°á ¹æ¾ÈÀ» Á¾ÇÕÀûÀ¸·Î Áö¿øÇÏ´Â ±â¾÷º¹¸®ÈÄ»ý Á¦µµ¸¦ ¸»ÇÑ´Ù.
 

 

 

¿µ¾îÀÇ ¸Ó¸®±ÛÀÚ¸¦ µû¼­ EAP¶ó°í ¾àĪÇÑ´Ù. 1930³â´ë ´ë°øȲ±âÀÇ ¹Ì±¹¿¡¼­ À¯·¡ÇÑ Á¦µµ·Î, ±Ù·ÎÀÚÀÇ À½ÁÖ ¹®Á¦¸¦ ÇØ°áÇϱâ À§ÇÏ¿© ½ÃÀÛµÈ ¾ËÄÚ¿ÃÁßµ¶Ä¡·áÇÁ·Î±×·¥(OAP£»Occupational Alcoholism Program)¿¡¼­ ºñ·ÔµÇ¾ú´Ù. óÀ½¿¡´Â ±Ù·ÎÀÚÀÇ À½ÁÖ ¹®Á¦¿¡ ´ëÇÑ Àü¹®°¡ÀÇ »ó´ãÀ̳ª Ä¡·á¸¦ Áö¿øÇÏ´Â µ¥¼­ Ãâ¹ßÇÏ¿© Á¤½Å°Ç°­, °¡Á·¹®Á¦, Á÷ÀåÆø·Â, ½ÇÁ÷°ú ÀÌÁ÷ µî Á÷¹« ¸ôÀÔÀ» ¹æÇØÇÏ´Â ´Ù¾çÇÑ ¹®Á¦¸¦ ÇØ°áÇϵµ·Ï µ½´Â ÇÁ·Î±×·¥À¸·Î ¹ßÀüÇÏ¿´°í, ´õ ³ª¾Æ°¡ ±â¾÷ ±¸¼º¿øÀÇ »îÀÇ ÁúÀ» ³ôÀÌ´Â ÇöÀçÀÇ ÇÁ·Î±×·¥À¸·Î Á¤ÂøµÇ¾ú´Ù.

¿À´Ã³¯ ÀÌ ÇÁ·Î±×·¥Àº ±â¾÷ÀÇ »ý»ê¼º¿¡ ¿µÇâÀ» ¹ÌÄ¥ ¼ö ÀÖ´Â ¿äÀο¡ ´ëÇÏ¿© »ó´ã, ÄÁ¼³ÆÃ, ÄÚĪ, ¼­ºñ½º ¿¬°è µîÀÇ ±â¼úÀ» È°¿ëÇÏ¿© ±Ùº»Àû ÇØ°á ¹æ¾ÈÀ» Á¾ÇÕÀûÀ¸·Î Áö¿øÇÑ´Ù. À̸¦ ÅëÇÏ¿© ±Ù·ÎÀÚ¿¡°Ô´Â Á÷¹«¿¡ ´ëÇÑ ½ºÆ®·¹½º¸¦ ÁÙ¿©ÁÖ°í, Á÷Àå°ú °¡Á¤ »ýÈ°À» ¿ø¸¸ÇÏ°Ô ¿µÀ§ÇÒ ¼ö ÀÖ°Ô Çϸç, ÀÚ±â°è¹ßÀ» Áö¿øÇÔÀ¸·Î½á °³ÀÎÀÇ »îÀÇ ÁúÀ» Çâ»ó½ÃÅ°´Â È¿°ú¸¦ ±â´ëÇÑ´Ù. ±â¾÷ÀÇ ÀÔÀå¿¡¼­´Â ³ë»ç(ÖÌÞÅ) È­ÇÕ¿¡ ±â¿©ÇÏ°í, ÀÌÁ÷·üÀ» ÁÙÀ̸ç, º¹¸®ÈÄ»ýÀÇ È¿À²¼ºÀ» ³ôÀÓÀ¸·Î½á ±Ã±ØÀûÀ¸·Î »ý»ê¼ºÀÌ Çâ»óµÇ´Â È¿°ú¸¦ ±â´ëÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù.

¹Ì±¹ÀÇ °æ¿ì, 1990³â ³ëµ¿ºÎ Á¶»ç¿¡ µû¸£¸é ÀÌ ÇÁ·Î±×·¥À» ¿î¿µÇÏ´Â µ¥ ÃÑ 7¾ï 9800¸¸ ´Þ·¯ÀÇ °æºñ¸¦ µé¿© 39¾ï ´Þ·¯ÀÇ ¼Õºñ(áßÞ¨)¸¦ Àý°¨ÇÏ´Â È¿°ú¸¦ º¸¾ÒÀ¸¸ç, »ê¾÷ÀçÇصµ 71%³ª °¨¼ÒÇÏ¿´´Ù. ¹Ì±¹ÀÇ °æÁ¦Áö ¡¶Æ÷Ãá Fortune¡·¿¡ µû¸£¸é, 2007³â ¹Ì±¹ 500´ë ±â¾÷ÀÇ ¾à 80%, 1000¸í ÀÌ»ó »ç¾÷ÀåÀÇ 76%, 50¸í ÀÌ»ó »ç¾÷ÀåÀÇ 35%°¡ ÀÌ ÇÁ·Î±×·¥À» µµÀÔÇÏ°í ÀÖ´Ù. Çѱ¹¿¡¼­´Â 1999³â µàÆþÄÚ¸®¾Æ(Dupont Korea)°¡ óÀ½ µµÀÔÇÑ ÀÌ·¡ 2000³â ÀÌÈÄ »ï¼º¡¤LG¡¤Çö´ë¡¤À¯ÇÑÅ´¹ú¸® µî ´ë±â¾÷°ú ¿Ü±¹°è ±â¾÷, °ø±â¾÷À» Áß½ÉÀ¸·Î È®»êµÇ¾î 2009³â ¾à 70¿© °³ÀÇ ±â¾÷ÀÌ ÀÌ ÇÁ·Î±×·¥À» µµÀÔÇÏ¿´°í, ÀÌÈÄ ¾à 500¿© °³ÀÇ Áß¼Ò±â¾÷ÀÌ »ç´Ü¹ýÀÎ Çѱ¹EAPÇùȸ·ÎºÎÅÍ °øÀÍÇü ¹«·á EAP ¼­ºñ½º¸¦ Á¦°ø¹Þ°í ÀÖ´Ù.

[³×À̹ö Áö½Ä¹é°ú] ±Ù·ÎÀÚÁö¿øÇÁ·Î±×·¥ [Employee Assistance Program(EAP), ÐÃÖÌíºò¨êµ-] (µÎ»ê¹é°ú)