조직의 멘탈헬스 대책 지금 필요합니다.

장기적인 성과를 내기 위해서는 무엇보다 조직을 건강하게 만드는 것이 중요합니다. 이를 위해서는 사원의  정신건강과 함께 조직의 건강도 관리되고 유지 되어야 합니다.

본 협회에서는 신뢰 받을수 있는 멘탈헬스 진단도구를 통해 전 사원의 건강을 경영적인 시점에서 서포트 하고자 합니다.  

1. 개인에 대한 피드백 『자신의 건강은 자신이 지킨다』 

개인진단 결과에 따른 대책(상담,교육, 체득해야 할 스트레스, 피로, 우울경향 해소법 등)이 피드백되어 학습의 기회를 얻을 수 있습니다.  

2. 관리직 [리더]에 대한 피드백 

관리직·리더 자신이 소속된 조직의 「마음과 몸의 건강 상태」「스트레스,피로,우울경향 요인」이 그래프로 상세하게 피드백됩니다. 데이터 결과를 근거로 직장의 활성화 할수 있습니다.

3. 경영층에 대한 피드백 

조직전반의 공장별, 부서별, 계층별, 성별, 연령별로 스트레스 환경을 파악할 수 있습니다.

객관적인 자세한 조직 데이터를 파악할 수 있기 때문에,조직의 개혁과 건강한 직장만들기 효과적으로 추진할 수 있습니다.

MSC멘탈헬스 조직진단 (Mental health Self Check) 항목 

∂진단항목A-스트레스도

∂진단항목B-정신적 피로도

∂진단항목C-우울경향

∂적용연령: 18세~60세 <직장인>

∂소요시간: 15~20분

∂항 목 수: 60문항<표준문항>

☞기업-공장별,부서별,팀별,남여별,직급별,연령별<조직건강도 통계분석>

☞개인-스트레스도,피로도,우울도를 분석하여 개별적 밀봉하여 전달

☞결과에 따른 상담은 본 협회 전문카운슬러가 진행

▶MSC멘탈헬스조직진단 문의신청서[클릭]